Teamleiter SAP Betrieb (m/w/d)

Ihre Tätigkeiten:

• Sie führen und steuern Ihre internen Mitarbeiter bedarfs- und stärkenorientiert und managen auch externe Ressourcen effizient und zielorientiert – Ihr Team umfasst aktuell 24 interne und 4 externe Mitarbeiter
• Sie wenden moderne Führungsinstrumente situativ zur Steuerung und Weiterentwicklung Ihres Teams an, managen aktiv die kritischen Erfolgsfaktoren und sorgen für eine offene Gesprächs- und Feedbackkultur
• Sie gewährleisten den SLA konformen Betrieb von ca. 350 SAP Systemen inkl. SAP Applikation, Datenbanken und ggfs. Systemplattform
• In Zusammenarbeit mit der SAP Planung und der Abteilungsleitung wirken Sie aktiv an der Implementierung und Umsetzung der Automatisierungsstrategie mit
• Sie managen aktiv das von Ihnen verantwortete Budget
• Sie stellen die Einhaltung der regulatorischen und Compliance Anforderungen in Ihrem Verantwortungsbereich sicher
• Sie nehmen aktiv an Audits teil und sorgen im Bedarfsfall für eine vollumfängliche und termingerechte Erledigung von Revisions- und Auditfeststellungen
• Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung der im Team verantworteten Prozesse
• Sie arbeiten bedarfsbezogen in Projekten mit und begleiten Angebotsprozesse

Das gesuchte Profil:

• Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare in der Praxis erworbene Qualifikation
• Sie haben (erste) Erfahrung in der (virtuellen) Führung von Organisationseinheiten, idealerweise in einer IT-Produktion gepaart mit mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Planung, Aufbau und Betrieb von IT-Systemen, bevorzugt von SAP Systemen/-Anwendungen
• Sie verfügen über breitgefächerte sowie aktuelle Kenntnisse zu Systemarchitekturen und Methoden (ITSM, DevOps etc)
• Ihr Arbeitsstil ist selbstständig und von hoher Eigeninitiative geprägt
• Sie können überzeugen und sich durchsetzen, sind umsetzungsstark und denken und handeln dabei stets unternehmerisch
• Sie können komplexe organisatorische, technische und wirtschaftliche Sachverhalte analysieren, zielgerichtet Handlungsstränge ableiten und diese in Entscheidungsvorlagen und/oder Kundenpräsentationen überführen
• Auch in Stresssituationen bewahren Sie einen kühlen Kopf sowie Ihre Kommunikationsstärke und Entscheidungskompetenz
• Sie bringen die nötige Offenheit für Veränderungsprozesse undFreude am aktiven Gestalten mit
• Sie haben die Fähigkeit, ein motivierendes, innovationsförderndes Umfeld zu schaffen und die Fähigkeit, Stärken und Potentiale von Mitarbeitern zu erkennen und zu fördern
• Flexibilität und „Hands on Mentalität“ - wo erforderlich - ist für Sie selbstverständlich
• Reisebereitschaft ist zwingend erforderlich, da die Mitarbeiter auf mehreren Standorten verteilt sind

Bitte beachten Sie die folgenden Anforderungen:

• Selbstständiges Arbeiten
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Motivation/Leistungsbereitschaft

Sprachanforderungen:

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Erweiterte Kenntnisse